Где брать рабочих на сезон новогодних праздников
Сезонные колебания в спросе на рабочую силу – это не новость для большинства компаний. Особенно актуально это в конце года, когда спрос на товары и услуги резко возрастает. В преддверии новогодних праздников компании, работающие в разных сферах экономики, сталкиваются с необходимостью временно увеличивать штат сотрудников. Производители различной продукции, складские компании, представители гостиничного и туристического бизнеса, рестораны и торговые сети – все они нуждаются в дополнительных работниках. Но где их взять? В современных реалиях России оптимальным решением становится аутсорсинг временных работников.
Давайте разберемся, где брать рабочих на сезон: как усилить штат в преддверии новогодних праздников?
Зачем увеличивать штат в праздничный сезон?
Сезонные пики, такие как новогодние праздники, сопровождаются ростом объемов производств пищевой и непищевой продукции, соответственно повышается потребность в рабочей силе для увеличения объемов выпуска. Как следствие и складским предприятиям нужно больше работников для обработки заказов и работы с товарами. В других секторах экономики, например, в индустрии гостеприимства и торговле, также значительно растет количество гостей и клиентов, которые также требуют обслуживания.
Однако ни одна компания не хочет держать штат сотрудников на постоянной основе, если их помощь необходима на один-два месяца. Оптимальным выходом становится привлечение работников через аутсорсинговую компанию, что позволяет избежать долгосрочных затрат на собственный штат, но при этом оперативно реагировать на потребности рынка.
Что такое аутсорсинг персонала и почему это выгодно?
Аутсорсинг – это передача части бизнес-процессов сторонним компаниям. В случае с временными рабочими, это означает, что компания заключает договор с аутсорсером, который предоставляет нужное количество работников на определённый срок. Это может быть полезно в любой сфере, где есть сезонность.
Преимущества аутсорсинга сотрудников:
1. Гибкость и адаптация к сезонным колебаниям: компании могут легко увеличивать или уменьшать штат работников в зависимости от сезона, без необходимости поиска и найма персонала собственными силами.
2. Снижение затрат на поиск и обучение персонала: аутсорсинговые компании по подбору персонала, как правило, уже имеет свою базу исполнителей, сами занимаются поиском и обучением кандидатов, а также оформлением всех документов. Это экономит время и деньги компании.
3. Снижение рисков: работники, привлечённые через аутсорсинг, работают через аутсорсера, что позволяет избежать штрафных санкций и прочих рисков со стороны контролирующих органов.
4. Решение проблем с дефицитом кадров: в условиях повышенного спроса на рабочую силу в преддверии праздников аутсорсинговая компания быстро подберет нужных сотрудников и оперативно предоставит их компании-заказчику.
Как это работает в разных сферах?
Производство пищевой и непищевой продукции: на производственных предприятиях в разгаре сезона нагрузка на линии возрастает, требуются дополнительные рабочие для работы с продукцией, упаковкой и выполнения прочих операций. Использование временных работников позволяет обеспечивать бесперебойную работу производства без излишних затрат на постоянных сотрудников.
Складское дело: в новогодние праздники увеличиваются объемы заказов, поставок товаров, в том числе и в торговле. Привлечение временных сотрудников для работы в логистике, на складах и распределительных центрах помогает быстро закрыть кадровые вопросы и обеспечить стабильность работы предприятия.
Гостиничный бизнес и туризм: с увеличением числа туристов и гостей на период праздников, гостиницам и отелям необходим дополнительный персонал для приёма гостей, уборки, обслуживания номеров и организации досуга. Временные сотрудники помогут справиться с пиковой нагрузкой без долгосрочных контрактов.
Общепит: в ресторанах и кафе накануне праздников традиционно увеличивается количество посетителей. Персонал необходим не только для обслуживания, но и для готовки пищи, выполнения вспомогательных работ. Временные официанты, повара, работники кухни — идеальный вариант для ресторанного бизнеса в преддверии и на новогодние праздники.
Торговля: в праздничный сезон в торговых центрах и магазинах значительно растёт посещаемость, а значит, требуется больше работников торговых залов, товароведов и других сотрудников. Найти временный персонал через аутсорсинговые компании можно достаточно быстро, что поможет поддержать высокий уровень обслуживания.
Как выбрать подходящего партнёра для поиска рабочих на сезон и аутсорсинга персонала в целом?
Выбор надежного аутсорсера — это ключевой момент. Важно оценить репутацию компании, наличие опыта и условия договора. Оцените потенциального подрядчика по его кейсам с другими клиентами, пообщайтесь с представителями аутсорсинговой компании, узнайте сроки подбора и возможность масштабируемости количества работников.
Компании могут выбирать как крупные агентства, так и более специализированные фирмы, которые могут предложить сотрудников с узким набором навыков (например, специалистов по складу). Важно заранее обговорить такие вопросы, как сроки, оплата и обязанности сторон.
Подводим итоги: аутсорсинг как решение для сезонной нагрузки
В преддверии новогодних праздников компании сталкиваются с необходимостью увеличения количества рабочего персонала, но традиционный способ найма постоянных сотрудников не оправдан. Аутсорсинг временных работников позволяет обеспечить гибкость и экономию, снижая нагрузку на кадровую службу и исключая необходимость в поиске сотрудников. Это решение идеально подходит для таких сфер, как производство, складское дело, гостиничный бизнес, общепит и торговля.
Заблаговременное обращение к аутсорсинговым компаниям поможет компаниям-заказчикам быстро и эффективно подготовиться к сезону, не перегружая штат собственных работников. С такой стратегией можно не только справиться с повышенной нагрузкой, но и избежать лишних затрат в условиях нестабильности рынка труда.