Линейный персонал — поиск, подбор и управление кадрами
Производство, складское дело и логистика, торговля, общепит, гостиничный бизнес, городское благоустройство.
Работаем по договору — от 1 месяца, от 5 человек.
Стоимость: от 280 ₽ / час.
Получите коммерческое предложение на аутсорсинг линейного персонала:
Получите индивидуальное предложение от Тайм Сейф Сервис:
Что такое линейный персонал?
Линейный персонал — это базовые сотрудники, задействованные на операционных позициях, не требующих высокой квалификации. Их работа напрямую связана с выполнением повседневных задач на складе и в логистике, производстве, в торговле и других сферах бизнеса.

Типовые должности линейного персонала:
Грузчики
Упаковщики
Фасовщики
Комплектовщики
Сборщики заказов
Разнорабочие
Уборщики
Эти сотрудники критично важны для функционирования повседневных процессов во многих компаниях, которые испытывают сложности при самостоятельном подборе и управлении линейным персоналом:
- Высокая текучесть: сотрудники часто меняются, что снижает стабильность и качество рабочих процессов.
- Дефицит персонала: особенно в пик сезона.
- Затраты на подбор и оформление: повышенная нагрузка на HR и бухгалтерию.
- Нестабильное качество труда: низкая вовлечённость и слабая мотивация сотрудников.
Что такое аутсорсинг линейного персонала?
Аутсорсинг — это передача подбора и управления линейными кадрами специализированной компании. Аутсорсер нанимает, оформляет и администрирует сотрудников, обеспечивая и контролируя их работу у компании-заказчика.
Формально — это не ваши штатные сотрудники, но они ежедневно работают на вашем предприятии и выполняют поставленные задачи.

Почему аутсорсинг линейного персонала лучше аутстаффинга?
Аутсорсинг | Аутстаффинг | |
---|---|---|
Суть формата | Полная передача функции | Арендный персонал |
Управление персоналом | Подрядчик | Заказчик |
Юридическое сопровождение | Подрядчик | Подрядчик |
Ответственность за результат | Подрядчик | Заказчик |
Тип задач | Полный функционал | Временные задачи, проекты |
Контроль труда | Подрядчик | Заказчик |
Ключевые преимущества аутсорсинга линейного персонала
1. Гибкость
Можно оперативно увеличить или сократить численность персонала, адаптируясь под сезонность.
2. Масштабируемость
Без ограничения штата и кадровых лимитов — нужное количество сотрудников доступно под конкретный проект или на определенный период.
3. Снижение издержек и затрат
Аутсорсер берёт на себя подбор, оформление, зарплаты, налоги и управление персоналом. Это снижает расходы и освобождает внутренние ресурсы.
4. Юридическая защита
Весь кадровый документооборот, расчёты и обязательства лежат на аутсорсере. Работодатель не рискует нарушениями ТК РФ и трудовыми спорами.
Аутсорсинг линейного персонала выгодно использовать при запуске новых проектов, в условиях роста заказов или сезонных пиков, при дефиците рабочих рук на локальном рынке труда, а также для снижения нагрузки на отдел кадров, бухгалтерию и экономии бюджета ФОТ.
Ключевые моменты | Без аутсорсинга | С аутсорсингом |
---|---|---|
Время на закрытие одной позиции | 5–10 и более дней | 1–5 дней* |
Текучесть персонала | 25–40% | До 15% |
Затраты на сотрудника в месяц | 60 000–100 000 ₽ | 50 000–75 000 ₽ |
Нагрузка на HR | 1–2 рекрутера | 0 |
Риски проверок | Высокие | На стороне подрядчика |
* В зависимости от специфики деятельности и местоположения заказчика время конечного предоставления линейного персонала может варьироваться, поэтому заранее все вопросы обговариваются с подрядчиком.